Política de Privacidade

1.1 Informações de Perfil Público

• Dados profissionais e pessoais que você escolhe compartilhar
• Foto de perfil e imagens profissionais
• Documentos e certificações
• Links para redes sociais e portfólio
• Histórico profissional e acadêmico

Finalidade: Criação e manutenção do seu perfil público profissional, permitindo sua visualização por empresas, recrutadores e público em geral.

1.2 Dados de Contato

• Informações para comunicação profissional
• Preferências de contato
• Localização profissional

Finalidade: Permitir que empresas e recrutadores entrem em contato para oportunidades profissionais.

1.3 Dados de Acesso

• Logs de acesso
• Informações do dispositivo
• Dados de navegação

Finalidade: Segurança da conta e melhorias na plataforma.

1.4 Dados Sensíveis

A informação sobre deficiência (PCD) é dado pessoal sensível nos termos do art. 11 da LGPD. Por isso:

• O preenchimento é opcional — você pode deixar em branco a qualquer momento
• Não é utilizada como critério de busca ou filtro por empresas
• Só aparece no seu currículo se você optar por informá-la
• Você pode removê-la a qualquer momento editando seus dados pessoais

Finalidade: Permitir que você se candidate a vagas afirmativas destinadas a pessoas com deficiência, quando for do seu interesse.

1.5 Idade Mínima

Este serviço é destinado a maiores de 16 anos. Não criamos perfis para menores de 16 anos. Se você tem entre 16 e 18 anos, recomendamos que seus pais ou responsáveis acompanhem o uso da plataforma.

Seu perfil no Perfil BrVagas é público por padrão, o que significa que:

• Pode ser visualizado por qualquer pessoa na internet
• Pode aparecer em resultados de busca (Google, Bing, etc.)
• Pode ser listado em sites parceiros e plataformas de recrutamento
• Pode ser compartilhado em redes sociais e outros meios
• Pode ser acessado, buscado e consultado por empresas que contratam produtos do ecossistema BrVagas (incluindo o Recruta.pro), como parte da funcionalidade de banco de talentos oferecida a esses clientes — esse acesso independe de você ter se candidatado a uma vaga específica dessa empresa

Ao enviar fotos e imagens, você:

• Declara ser o titular dos direitos da imagem
• Autoriza seu uso na plataforma e sites parceiros
• Permite sua exibição em resultados de busca
• Consente com seu uso em materiais promocionais relacionados

Em conformidade com a LGPD, você pode:

• Editar seu perfil a qualquer momento
• Controlar a visibilidade de informações específicas
• Solicitar exclusão da conta
• Revogar autorizações de uso de imagem
• Solicitar relatório de uso dos seus dados
• Corrigir informações imprecisas
• Opor-se ao tratamento dos seus dados
• Solicitar a portabilidade dos seus dados

Prazo de resposta: responderemos aos seus pedidos em até 15 dias, conforme o art. 19 da LGPD. Para pedidos que exijam análise mais complexa, informaremos o motivo e o prazo previsto.

Para exercer qualquer desses direitos, use os canais da seção 10. Podemos solicitar a confirmação da sua identidade antes de atender ao pedido, para proteger seus dados.

Seus dados podem ser:

• Indexados por motores de busca
• Compartilhados com plataformas parceiras
• Integrados a sistemas de recrutamento
• Utilizados em APIs públicas de busca de profissionais
• Incluídos em listas e diretórios profissionais
• Disponibilizados, como parte do produto contratado, a empresas que assinam ou contratam soluções de recrutamento do BrVagas ou do Recruta.pro para busca e triagem de candidatos

O acesso das empresas ao banco de talentos é um serviço pago. As empresas pagam ao Perfil BrVagas para usar as ferramentas de busca e para entrar em contato com candidatos.

Esse pagamento pode assumir diferentes formas, conforme o plano contratado:

• Assinatura periódica de acesso à plataforma de recrutamento
• Contratação avulsa, por pacote ou por crédito, incluindo a liberação do contato de candidatos
• Publicação de vagas e serviços relacionados

Isso significa que seus dados de contato podem ser exibidos a uma empresa mediante pagamento dela, e que parte deles pode ficar oculta até que esse pagamento ocorra.

O que não fazemos: não transferimos nem licenciamos sua base de dados para terceiros usarem por conta própria, não vendemos listas de dados pessoais e não cobramos de você pelo contato de uma empresa. O pagamento da empresa dá acesso ao serviço de recrutamento — não a propriedade sobre seus dados.

Você pode, a qualquer momento, esconder seu currículo das buscas ou apagá-lo, pelas configurações da sua conta.

Para proteger seus dados, implementamos:

• Criptografia de dados sensíveis
• Monitoramento de acessos
• Proteção contra vazamentos
• Backup regular
• Políticas de acesso controlado

• Dados do currículo: mantidos enquanto o perfil estiver ativo
• Perfis inativos: anonimizados após 5 anos sem acesso
• Logs de acesso: 6 meses, conforme o Marco Civil da Internet (art. 15)
• Registro de aceite dos termos: mantido enquanto a conta existir e por 5 anos após o encerramento, como prova do consentimento
• Conversas de atendimento: 2 anos a contar da última mensagem
• Backups: até 90 dias, com sobrescrita automática

Ao solicitar a exclusão da conta, os dados são removidos em até 30 dias, exceto o que a lei nos obriga a manter.

Suas informações podem ser utilizadas para:

• Promoção da plataforma
• Cases de sucesso
• Estatísticas e estudos
• Marketing relacionado a recrutamento

Podemos usar inteligência artificial para:

• Ajudar a redigir ou organizar a descrição do seu currículo a partir das informações que você forneceu
• Sugerir vagas compatíveis com o seu perfil
• Organizar e classificar informações profissionais

Você mantém o controle: qualquer texto gerado com apoio de inteligência artificial é apresentado a você antes de ser publicado, e pode ser editado ou recusado. Nada é publicado no seu currículo sem que você veja.

Não tomamos decisões automatizadas que afetem seus interesses sem possibilidade de revisão humana. Você pode solicitar revisão de qualquer decisão automatizada, conforme o art. 20 da LGPD.

Tratamos seus dados com base nas seguintes hipóteses legais da LGPD (art. 7º e art. 11):

• Consentimento (art. 7º, I) — para publicar seu currículo e torná-lo visível a empresas e recrutadores
• Consentimento específico (art. 11, I) — para tratar a informação sobre deficiência (dado sensível)
• Execução de contrato (art. 7º, V) — para manter sua conta e prestar os serviços da plataforma
• Obrigação legal (art. 7º, II) — para guardar logs de acesso conforme o Marco Civil da Internet
• Legítimo interesse (art. 7º, IX) — para segurança da plataforma e prevenção a fraudes

Você pode revogar o consentimento a qualquer momento, pelos canais da seção 13. A revogação não afeta o tratamento feito antes dela.

Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais (DPO): a definir

Para questões sobre privacidade ou para exercer seus direitos:

• Formulário de contato: acessar
• Exclusão da conta e dos dados: acessar (é preciso estar logado)
• Controle de visibilidade do currículo: acessar (é preciso estar logado)