Ingleidy F.

Desenvolvia o ensino da matemática, abordando operações básicas, geometria e problemas do dia a dia.

Ministrava aulas de Ciências.

2. Promoção do desenvolvimento integral:

Incentivava habilidades sociais e emocionais, promovendo o respeito e a convivência em grupo.

Trabalhava o desenvolvimento motor com atividades lúdicas e práticas.

Estimulava a autonomia e a criatividade dos estudantes.



3. Planejamento e estratégias:

Planejava aulas adaptadas às diferentes necessidades da turma.

Aplicava atividades interativas, como jogos, projetos e trabalhos em grupo.

Criava recursos didáticos para tornar o aprendizado mais atrativo.



4. Avaliação e acompanhamento:

Avaliava os alunos continuamente, identificando suas dificuldades e avanços.

Elaborava estratégias de reforço para aqueles que apresentavam dificuldades de aprendizagem.



5. Apoio à inclusão:

Adaptava as práticas pedagógicas para incluir alunos com necessidades especiais.

Colaborava com especialistas e famílias para garantir um ensino inclusivo.



6. Interação com a comunidade escolar:

Participava de reuniões pedagógicas e eventos escolares.

Mantinha diálogo com os responsáveis, informando sobre o progresso dos estudantes.

1. Admissão e Demissão de Funcionários

Realizava processos de recrutamento e contratação.

Gerenciava a documentação de admissão (CTPS, contratos, etc.).

Processava desligamentos, cálculos de rescisão e baixa na carteira de trabalho.


2. Gestão da Folha de Pagamento

Supervisionava o cálculo de salários, horas extras, adicionais e descontos.

Garantia o recolhimento de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF).


3. Controle de Ponto

Administrava sistemas de ponto eletrônico ou manual.

Conferia e corrigia inconsistências no registro de jornada.


4. Benefícios

Gerenciava vale-transporte, assistência médica, seguro de vida e outros benefícios.

Realizava processos de inclusão ou exclusão de funcionários nos programas de benefícios.


5. Conformidade Legal

Garantia que a empresa estivesse em conformidade com a legislação trabalhista.

Preparava e enviava declarações como GFIP, eSocial, RAIS e DIRF.


6. Férias

Planejava e controlava

1. Planejava a Gestão de Pessoal

Coordenava processos de recrutamento, seleção e contratação de públicos.

Planejava e acompanhava a capacitação e o desenvolvimento profissional dos servidores.

Implementava e monitorava políticas públicas voltadas à valorização e bem-estar dos colaboradores.


2. Administrava Folha de Pagamento e Benefícios

Supervisionava a elaboração da folha de pagamento.

Garantia a correta aplicação de leis relacionadas a benefícios, adicionais e outros direitos trabalhistas dos servidores.


3. Gestão de Relações de Trabalho

Mediava conflitos entre servidores e administração, promovendo um ambiente de trabalho saudável.

Acompanhava processos administrativos e sindicâncias internas relacionados a condutas e desempenho de servidores.


4. Aplicava as Normas e Leis

Assegurava o cumprimento das legislações trabalhistas, estatutárias e previdenciárias.

Atualizava regulamentos internos de acordo com mudanças nas leis municipais, estaduais ou federais.


5. Organização e Modernização do Departamento

Modernizavq os processos do RH por meio de sistemas informatizados.

Organizava arquivos e registros de pessoal, assegurando transparência e eficiência.


6. Comunicação e Coordenação

Representava o departamento em reuniões, eventos e negociações sindicais.

Promovia a comunicação entre diferentes secretarias da prefeitura em questões relacionadas a RH.

Principais Responsabilidades

1. Atendimento ao Cliente

Recepcionava os clientes com cordialidade e paciência.

Identificava as necessidades do cliente (roupas para diferentes climas, ocasiões ou tamanhos).

Oferecia orientações sobre os produtos mais adequados.



2. Conhecia os Produtos

Dominava informações sobre tamanhos, materiais e funcionalidades das peças (ex.: roupas hipoalergênicas, de fácil lavagem, adequadas ao clima).

Explicava sobre a praticidade e segurança de cada item (fechos, costuras, etc.).

Conhecia tendências de moda infantil e novidades no setor.



3. Organizava a Exposição de Produtos

Mantinha as prateleiras organizadas e atraentes para os clientes.

Garantia que os produtos estivessem etiquetados corretamente com preços e informações adicionais.

Ajudava a montar vitrines ou áreas promocionais.



4. Fidelização de Clientes

Criava uma experiência positiva para os clientes, incentivando sua volta à loja.

Oferecia dicas e sugestões extras, como ideias para presentes ou itens complementares.



5. Realizava Vendas e Registro

Demonstrava habilidades de venda ao oferecer promoções ou conjuntos de peças.

Operava o caixa e emitia notas fiscais.



6. Acompanhava Estoque

Identificava quais produtos têm mais saída e informar a equipe de reposição.

Sugeria novas aquisições de peças com base na demanda dos clientes.



7. Empatia e Paciência

Compreendia o momento delicado que os clientes (principalmente pais de primeira viagem) podem estar vivendo.

Oferecia suporte sem pressa, ouvindo suas preocupações e dúvidas.

Eu iniciei na empresa pelo cargo de estagiário no escritório de contabilidade, pois fazia administração técnica na época, após o estagiário fui contratada para o cargo de operadora de caixa e depois de 8 meses fui convidada para o CPD da empresa, setor onde calculava mercadorias, cadastro de produtos a manutenção de computadores e rede. Foi um emprego que absorvi muito conhecimento, depois de 9 anos fui convidada a ser fiscal de caixa cargo que encerrei na empresa em 2010.